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云胶孟连公司召开2022年绩效周期考核工作会议
图/文: 发布时间:2022-09-17 浏览:153
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为深入贯彻落实云胶集团深化改革的决策部署,践行作风革命和效能建设,进一步深化“三项制度”改革,实现管理人员能上能下,员工能进能出,收入能增能减,避免绩效考核平均主义,不断增强公司内生动力和竞争活力,充分调动广大干部职工干事创业热情,提升公司整体绩效管理水平。9月16日,云胶集团孟连公司召开2022年绩效周期考核工作会议,总结分析绩效考核工作,研究部署下一阶段工作任务。党总支书记、董事长陈子富出席会议并讲话。

 


会上,党总支副书记黄江涛从为什么推行绩效周期性考核;怎样正确认识绩效周期性考核;绩效周期考核要达到什么目标;怎样确保绩效周期性考核落地落实四个方面作动员讲话。党群人事部副部长(主持工作)马洪玲结合《薪酬管理办法》对绩效周期考核方案进行了解读说明。

会议强调,一是提高站位,全力担好肩上之“责”。要熟悉掌握考核的要求、标准和方法,确保考核结果公平公正,通过考核,提高成绩,提高工作效率和工作质量,推动和促进工作的开展。二是明确重点,不断推进绩效考核工作深入开展。要加强组织领导,高度重视,充分做好绩效考核的动员工作,认真学习绩效周期考核方案和考核评分表,掌握岗位职责、工作规范和工作标准、任务目标,把绩效考核当作检验自己、完善提高自己的有效途径,重视每一次的绩效考核结果,不断总结改进,在实践过程中养成严谨、细致、高效、规范的工作习惯。三是坚持原则,规范操作。本着实事求是、共同提高的态度进行考核,敢于较真,注重沟通,既要善于指出问题,又要善于帮助提高,形成上下一心,齐抓共管,真抓实干的良好局面。

公司领导班子成员,中层副职以上管理人员,党群人事部工作人员参加本次会议。

 


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